第四章  組  織  
  第 十三 條:

本會以會員(代表)大會為最高權利機關,其閉會期間,由理事會代行其職權。工會會員人數在一百人以上者,得依章程選出會員代表,改為召開會員代表大會,其產生名額、方式、辦法,悉依「工會會員代表選舉辦法」規定辦理之。代表任期為四年。

 
  第 十四 條:

工會會員參加工業團體或商業團體者,不得為理事或監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長或監事會召集人。

 
  第 十五 條:

本會設理事九人、候補理事三人、監事三人、候補監事一人,均由會員(代表)大會就會員中年滿二十歲者,以無記名連記法選任之,理(監)事任期四年,連選得連任。後補理(監)事遞補時,以補足原任期為限。

 
  第 十六 條:

本會理事組織理事會、互選常務理事三人,以無記名連記法選任之。再由常務理事推選理事長一人,以無記名單記法選任之。理事長得連選連任一次,處理日常會務並對外代表本會,經理事會通過,得酌支交通費。

 
  第 十七 條:

本會設總幹事一人、秘書一人、幹事若干名,提經理事會通過依照「工會會務人員管理辦法」聘任之。承理事會之命,受理事長指導,處理會務。

 
  第 十八 條:

本會會務工作人員之管理、保證、差假、獎懲、考核、退職、退休、撫卹等,蓋依「工會會務管理人員辦法」之規定。

 
  第 十九 條:

本會得設總務、組訓、福利等三組,各設組長一名;由理事長推派。並配置工作人員辦事。

 
    一. 總務組:掌理圖記、收發、檔案、人事管理、庶務、物品採購、會費收納、會計、統計、出納,預算決算之編擬與報告,團體會費之計算報繳、召開總務有關之會議及紀錄分辦處理,並處理其他不屬於各組之事務。  
    二. 組訓組:掌理入會、退會、編組、會籍、動態登記、管理、填發會員證、各種選舉,召開會員(代表)大會、理監事會議、組訓工作會議及記錄處理、證明之擬發、紀律案件之承辦、勞工教育、指導基層(小組)活動、宣導通訊,並處理其他有關組訓事宜。  
    三.福利組:掌理會員福利、辦理會員及員工勞工保險,推廣文康聯誼及自強活動(講演、觀摩、聯誼訪問、登山郊遊、友誼比賽、國內外參觀旅行)。舉辦社會服務、經辦會員子女教育獎助學金,會員婚喪喜慶之參與,禮品(金)之致送,疾病之慰問與服務,會員之獎勵、糾紛之調處暨有關福利會議之召開及處理。並處理其他有關勞工權益、福利事項。  
  第 二十 條: 本會得視業務需要設各種委員會暨聘顧問若干名。  
  第二十一條:

本會監事組織監事會,互選監事會召集人一人,以無記名單計法選任之,監察日常會務。監事會召集人執行監事會決議,並列席理事會陳述意見。 

 
  第二十二條: 本會理監事均為無給職。   
  第二十三條:

下列事項應經會員大會或會員代表大會之議決:
一. 工會章程之修改。
二. 財產之處分。
三. 工會之聯合、合併、分立或解散。
四. 會員代表、理事、監事、常務理事、理事長、監事會召集人之選任、解任及停權之規定。
五. 會員之停權及除名之規定。
六. 工會各項經費收繳數額、經費之收支預算、支配基準與支付及稽核方法。
七. 事業報告及收支決算之承認。
八. 基金之運用及處分。
九. 會內公共事業之創辦。
十. 集體勞動條件之維持或變更。
十一.其他與會員權利義務有關之重大事項。
前項第四款之規定經議決訂定者,不受人民團體法及其相關法令之限制。
前項第一款至第五款之事項,非有出席會員或會員代表三分之二以上同意,不得議決。

 
  第二十四條: 理事會之職權如下:
一.選舉本會常務理事。
二.理事會設理事長一人,處理本會會務,並對外代表本會。
三.召開會員(代表)大會及理事會議並執行其決議案。
四.辦理會員入會、出會、勞保投保、退保及移轉事項。
五.擬定年度工作計劃及經費收支預決算。
六.指導基層組織及小組活動,指導監督管理各聯絡處工作。
七.依本會任務推動會務業務。 
 
  第二十五條: 監事會之職權如下:
一.選舉監事會召集人。
二.稽核本會經費之收支。
三.審查各種事業之進行狀況。
四.考察本會會務人員工作之勤惰及會員之言論行動。 
 
  第二十六條:

本會依法設立分部支部,並劃分小組。其組織辦法及人事選舉依有關法令辦理之。

 
  第二十七條:

一.本會應依法加入上級工會為會員工會,並選舉出席其會員(代表)大會之代表。
二.具有勞資雙重身份者不得當選本會理(監)事、會員大會代表。

 
       

Back to Top